5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

厚かましい求職者が多すぎる!

1 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 19:30:09 ID:UvbuYOar0
このご時世でまともに正社員を募る会社などまともな企業のはずが無い。
想像している2〜3倍くらいに劣悪な職場で離職率の高い事は覚悟するべきだ。
命懸けで奴隷待遇で働いてくれるような人材を企業は求めているのだから。
中途採用のカスの分際で自分は安全な立場で悠々自適に働けて毎日定時で土日祝休みで、
世間体良くてスキル付いて女にモテて定年まで安泰で賃金賞与退職金を頂こうなどとは
虫が良いにも程がある。前職と同じ待遇を求めるなど愚の骨頂である。
そんな会社がそもそも中途採用するのだろうか? いやない!
そんな事が許されるのは一部のハイスペック人材や会社に猛烈に貢献できている人間だけである
仮に募集が出てもそんな所は倍率も目が飛び出るような倍率だ。
ビルの30階から1階の人の目に目薬をさすようなものだ
それほどまでに現代の世の中を生きるのは大変な事なのだ!
これが嫌だと言うのならば…しょうがない!
そういう人はこれからも永遠に無職者でいるしかない!
企業の雇用に対する考え方は大きく変わったのである。
この厳正なる事実を真摯に受け止め
糞企業にでも「働かせて頂いてありがとうございます!」という感謝の気持ちを一時たりとも忘れてはいけない。
いい加減目を覚まし現実を見るのです。
あっという間に5年、10年と時は過ぎ、近所からは変質者、社会からは役立たず、ネラーからは自宅警備員、ウンコ製造機
などどバカにされ
気がつけば日本中探しても自分を非正規としてさえ雇ってくれる会社が存在しなくなっても良いのならば!

2 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 19:32:09 ID:A2WXPehjO
長いよバカ

3 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 19:34:33 ID:UvbuYOar0
そもそも今の雇用情勢は

ブラックな人材が身分不相応で落ちるに決まっているようなホワイトを求め

ブラックな会社がスーパーマンを奴隷待遇で雇おうとしている

ミスマッチの原因はここにある。

4 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 19:51:08 ID:WtdgqLUo0
>>1
経営者乙
必死やな(笑)

5 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 20:03:49 ID:sYwkucqH0
>>1
皆、フルチン主義になれば良い。どうせ嘘はバレるのだから。

企業も財務諸表などを見せ、厳しい条件が妥当な事を、求職者に示せばよい。

信頼関係を築けた方が、労使とも気持ちよく働ける。そう思うのだがな。

6 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 00:42:36 ID:ZAm4XZ/w0
そもそも今の雇用情勢は

ブラックや中途半端な人材が身分不相応で落ちるに決まっているようなホワイトで終身雇用や高待遇を求め

ブラックな会社がスーパーマンを奴隷待遇で忙しい時だけ雇おうとしている

ミスマッチの原因はここにある。


モテない気持ち悪い不細工男が

「街を歩けば女の子はいっぱいいるのに!なぜオレには美人で処女の彼女ができないんだ!」

って言った時はたいていはその男に問題がある。

男=求職者、転職者 女=企業


7 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 06:53:36 ID:IjRyTNeG0
> 糞企業にでも「働かせて頂いてありがとうございます!」

こーゆう馬鹿が未だいるんだよなぁ。だから図に乗るんだよな。
何が何でも働く必要もないし雇用(クソ会社)なんて守る必要もない。
潰して確実に仕事を無くして生活保護。

8 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 10:08:28 ID:pJpIRosO0
求職者は自分の身の丈にあった企業に応募しているんだけど、
(たとえ先行き怪しそうな零細でもいいと考えている

先行き怪しい零細企業レベルがgoogleに入社できるレベルの人材を求めている。
(そもそも、何で、そんなレベルの人材が応募してくると思っているんだ?

これじゃぁ 雇用なんて改善するはずが無いし、そういう厚顔無恥な
企業の求人は求人倍率の計算から除外すべきだ(どうせ、誰も雇わないのだから。



4 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)