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採用する会社側からみた応募者の「姿」

78 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 12:47:15 ID:yPAvqyZb0
中小零細企業ほど年齢や職歴に拘らない方がいい。
大企業と同じやり方で選考をしていたら良い人材は採れないでしょう。

終身雇用が機能していないのに年齢制限を設けるメリットはないはず。
若い奴ほど選択肢が多くより条件の良いところへ出て行く可能性が高いのだから
定着率を高めたいのであれば年齢は拘らない方がいい。

経験があり能力のある奴はより条件の良い環境へ移れない限り転職はしないはず。
そういった奴は会社で重要なポジションを任され厚遇されているので転職市場には少ないだろう。

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