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ブラック企業の罠(日本電子計算株式会社の例)

1 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 13:24:27 ID:OFE3GBKY0
先日、私が8年ほど勤務している某外資系ITサービス企業A社の本社フロアで中堅情報サービス企業である
B社を退職した女性エンジニア(40代後半)と11年ぶりで再会した。

どうやら人材派遣会社から営業実績の集計業務の一部を担うために派遣されてきたようで、
話を聞いてみるとB社退職後は特筆すべきスキルもないまま、さまざまな会社を転々として
最終的にハローワークのお世話になり、それでも職が見つからず1年間無職の状態で過ごしていたとのこと。

私もB社の元社員でプロジェクトやリスク管理のあまりの杜撰さにあきれ果て6年足らずで退職したのだが、
この女性はそのことに気づかず15年もの歳月を経過してしまったためもはやどの会社や職種からも受け入れ
られない状態になったようだ。

その女性と再会した際の第一声が、よく前の会社(B社)から(1万人超の従業員を抱える)A社
に入れたね!というもので、その台詞ひとつをとっても自身がなぜエンジニアとしての価値を失ってしまった
のか理解できていないことがわかる。結局企業のネームバリューだけを意識してその企業に属する必要条
件が自身のスキルであり、ビジネスを支えるケイパビリティであることを理解できていないのだ。

2 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 13:27:18 ID:OFE3GBKY0
さらに話を聞くと夫婦そろって仲良くリストラにあったようで、今回外資系企業の派遣社員となれたことで当
面の生活は維持できるとのこと。非常に残念なことではあるが契約社員の連続勤務が許されるのは最大3年、
(それ以上勤務した場合企業は当人の希望があれば正社員として雇用しなければならない)いずれは
タクシー運転手や清掃員に身をやつし、日々の糊口を満たすことは時間の問題といえるだろう。
そうなったら最後、生活に最低限の収入を受け入れ細々と生きていくしか道はなく、這い上がることはできない。

厳しい言い方をするようだが、自業自得、因果応報とはこのこと、終身雇用システムと能力主義システム
の狭間の中で中途半端な帰属意識を持たされ、戦略的なキャリアアップを放棄してしまった人間の哀れ
な末路といえる。 

本音としてあるのは、ああはなりたくないものだという思いだ。決して勝ち組などと奢るつもりはないが反面
教師として学ぶ点はあまりにも多い。

そうした材料の宝庫として見た場合、このB社はエンジニアのキャリアプランを破壊しつつ現状の
危機感を失わせる他に類をみないブラック企業のひとつである。赤字プロジェクトの積み重ねが減収減益に
拍車をかけ、給与もここ数年上場企業にあるまじき低水準のままだ。
内定してから入社5年目までにこの実態に気づかなければこの女性エンジニアのように取り返しのつかない
事態に陥るだろう。

3 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 13:33:01 ID:OFE3GBKY0
ブラック企業が悪いのか、もはや自己責任として割り切るしかないのか
難しいところだ。良し悪しは各自が判断すればよいが、結果だけを
見ればA社に勤務している私の年収は夫婦共働きである女性エンジニア
の世帯年収よりも多い。

4 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 14:27:02 ID:ht4zHDoX0
単発でスレ立てる意味あるの?

5 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/11(金) 04:42:25 ID:mpZ+zcMX0
その前に、日本語でプリーズ

6 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/14(月) 10:36:18 ID:3iTbT3PG0
やっぱり、簡潔に物事を語れないような奴だから
ブラックに引っかかるのだろう。

7 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/19(土) 08:59:49 ID:cxQlliwL0
何度読んでも頭に入らん

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