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雇用対策法なんてただの「お題目」か?

1 :名無しさん@引く手あまた:2010/05/18(火) 22:49:28 ID:+LRhDee00
(目的)
第一条
この法律は、国が、少子高齢化による人口構造の変化等の経済社会情勢の
変化に対応して、雇用に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を
総合的に講ずることにより、労働市場の機能が適切に発揮され、労働力の
需給が質量両面にわたり均衡することを促進して、労働者がその有する
能力を有効に発揮することができるようにし、これを通じて、労働者の
職業の安定と経済的社会的地位の向上とを図るとともに、経済及び社会の
発展並びに完全雇用の達成に資することを目的とする。
2 この法律の運用に当たっては、労働者の職業選択の自由及び
事業主の雇用の管理についての自主性を尊重しなければならず、
また、職業能力の開発及び向上を図り、職業を通じて自立しようとする
労働者の意欲を高め、かつ、労働者の職業を安定させるための
事業主の努力を助長するように努めなければならない。

2 :名無しさん@引く手あまた:2010/05/18(火) 22:50:43 ID:+LRhDee00
(基本的理念)
第三条  労働者は、その職業生活の設計が適切に行われ、並びに
その設計に即した能力の開発及び向上並びに転職に当たつての
円滑な再就職の促進その他の措置が効果的に実施されることにより、
職業生活の全期間を通じて、その職業の安定が図られるように
配慮されるものとする。

3 :名無しさん@引く手あまた:2010/05/18(火) 22:51:45 ID:+LRhDee00
(募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保)
第十条  事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために
必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、
労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、
その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

4 :名無しさん@引く手あまた:2010/05/19(水) 16:53:37 ID:xy+EBd6D0
るーぴ〜 wwww

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